主页 > U亮生活 >ICT、半导体徵才「量稳质精」,人才缺口仍居产业之首 >

ICT、半导体徵才「量稳质精」,人才缺口仍居产业之首

发布时间:2020-06-07   浏览量:242   

 

ICT、半导体徵才「量稳质精」,人才缺口仍居产业之首

中国电子大厂串起「红色供应链」波及 5 月份出口值已连续第 4 个月负成长,今年经济成长率也下修到 3.28%。104 人力银行总经理洪广礼说,「电子资讯 / 软体 / 半导体」仍是徵才需求最大的产业,今年以来平均每月招募 11 万人,仅比去年同期略少 7 千人,需求量相对平稳,新兴职缺例如资料科学家、数据洞察分析师、物联网智慧研发工程师需求火红,整体求才市场的成长动能来自内需型的「批发 / 零售 / 传直销业」以及「住宿 / 餐饮服务业」。

洪广礼说,第三季招募重点为新鲜人并填补上半年未补齐的职缺,第四季为 2016 人才战略规划期,随着招募市场转进下半年传统淡季,来自徵才企业端的问卷结果略显保守,6 月份「景气领先指标」的「净乐观」程度持续走跌,6 月份「企业招募强度」的「净增加」程度与去年持平。

毕业季【一起找工作】,工作消长报你知

本週进入大学毕业典礼高峰,104 人力银行线上全体工作机会数 67 万个,其中,全职有 55 万个,续创史上新高,超过 6 成欢迎年资 1 年以下及不限工作经验的职场新人,以电子资讯 / 软体 / 半导体业居产业徵才之首。

ICT、半导体徵才「量稳质精」,人才缺口仍居产业之首 「一般服务业」内含人力仲介代徵、汽机车维修或服务相关业、其他服务相关业、租赁业、婚纱摄影及美髮美容业、徵信及保全楼管相关业;因人力仲介代徵涉及 104 内部职缺类目调整,「一般服务业」徵才 10 万人暂不纳入此次排序。无畏红色空袭,ICT 及半导体徵才「量稳质精」

104 人力银行总经理洪广礼说,中国「红色供应链」已对电子科技业发出警钟,不过,电子科技产业已陆续调整结构与市场布局,尚未对就业市场产生重大负面影响。

观察 1:ICT 及半导体产业工作数。

根据 104 人力银行资料库,今年 1~5 月「电子资讯 / 软体 / 半导体」平均每月释出 11 万个全职工作,仅略比去年同期减少约 7 千个,年减幅 6%。总体就业市场成长力道仍繫于「住宿 / 餐饮」年增 31.5%、以及「批发 / 零售 / 传直销」年增 19.1%。

ICT、半导体徵才「量稳质精」,人才缺口仍居产业之首

观察 2:就业指标中的领先指标「工时」。

依主计总处发布数据,3 月份「工业与服务业每人每月平均工时」183.7 小时,比去年同期高出 4.7 小时。按各分类,工业、製造业、资通传播等,3 月份平均工时皆比去年同期增加。

观察 3:新兴职缺当道。

于 2015 年 6 月 10 日在 104 人力银行首页输入职缺关键字「云端」有 329 笔职缺、「演算」有 177 笔职缺、「数据」有 112 笔职缺、「物联」有 54 笔职缺、「big data」有 55 笔职缺,被产业视为 Big Thing 的物联网概念,相关职缺炙手可热。

6 月「景气领先指标」续跌,6 月「企业招募强度」持平

104 资讯科技于 5 月下旬询问 852 家徵才企业(在 95% 的信心水準之下,误差範围为正负 3.36%),「6 月景气比 5 月来得乐观?悲观?或持平?」将「乐观」的企业比率、减掉「悲观」的企业比率,得出 6 月「景气领先指标」为 18%,虽较去年同期略高,但「净乐观」程度持续缩小。

近 2 年「景气领先指标」

ICT、半导体徵才「量稳质精」,人才缺口仍居产业之首

询问徵才企业「6 月的人才招募需求量,会比 5 月增加、减少或不变?」将「增加」的企业比率、减掉「减少」的企业比率,得出 6 月「企业招募强度指标」为 19%,「净增加」程度和去年同期相当,但未能延续 3 月、4 月、5 月高于去年同期之势。

近 2 年「企业招募强度指标」

ICT、半导体徵才「量稳质精」,人才缺口仍居产业之首

上一篇: 下一篇: